- Teplice
- Rostransport s.r.o.
Přehledně o pojištění odpovědnosti zaměstnanců
Pojištění odpovědnosti zaměstnance
Je vhodné, aby vaši zaměstnanci měli uzavřené pojištění odpovědnosti zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli pro případ, že vám jako zaměstnavateli způsobí škodu při plnění pracovních povinností nebo v přímé souvislosti s nimi. Vy škodu následně můžete po zaměstnanci vymáhat až do výše 4,5 násobku průměrné mzdy daného zaměstnance.
Některé společnosti pojištění odpovědnosti zaměstnance za své zaměstnance na vybraných pozicích hradí jako jeden z benefitů společnosti. Jedná se typicky o pozice řidičů nákladních vozidel, vysokozdvižných vozíků, pokladní a další. Pokud se rozhodnete o pojištění rozšířit svůj balíček benefitů, bude se v případě pojištění odpovědnosti zaměstnance jednat o daňový náklad, který můžete zahrnout do daňově uznatelných nákladů dle Zákona o daních z příjmů č. 586/1992 Sb. § 24 odstavec 2 písmeno j.
Schválíte-li ve vaší společnosti pojištění odpovědnosti zaměstnance hrazené zaměstnavatelem, dejte si záležet na interní komunikaci. Aby se nestalo, že zaměstnanci váš dobrý záměr pochopí špatně jako nedůvěru k nim a jejich práci. Cílem je, aby odpovědnost zaměstnance za škodu, respektive pojištění pochopili jako jeden z dalších benefitů, aby se jim u vás ve společnosti lépe pracovalo.
Stejně jako u dalších pojištění, i u pojištění odpovědnosti zaměstnance si zaměstnanec může vybrat, na jaké oblasti bude pojištěn. Vybírat můžete z pojištění ztráty svěřených věcí, pojištění řidičů, vadnou manuální práci, ale i například pokuty a penále na základě pravomocného rozhodnutí správního orgánu.
Zjistěte možnosti inzerce |
Pojištění odpovědnosti zaměstnance příklady
Jak je uvedeno výše, pojistit zaměstnance můžete na různé oblasti podle vykonávané pozice. Zaměstnavatelé často využívají pojištění, které kryje škody způsobené vadnou manuální prací při montážích, opravách, úpravách a stavebních pracích, nebo pojištění, které kryje škody způsobené ztrátou svěřených věcí, tj. nástrojů, ochranných pracovních prostředků, a také využívají pojištění hmotné odpovědnosti zaměstnance.
Pojišťovny nabízejí i pojištění týkající se zaměstnanců, kteří užívají služební osobní automobil. Pojištění kryje například škody na vozidle způsobené havárií.
Další oblastí, kterou je vhodné zvážit, je pojištění škody na zdraví, které zaměstnanec způsobí.
Každá z pojišťoven nabízí nejen široký balíček, ale k dispozici je i pojištění odpovědnosti zaměstnance kalkulačka. Pro přehlednost využijte například weby, které produkty jednotlivých pojišťoven srovnávají, a vy tím získáte detailní pohled na jednotlivé balíčky pojištění odpovědnosti zaměstnance a srovnání pojištění odpovědnosti zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli. Samozřejmostí je, že pojištění odpovědnosti zaměstnance sjednáte online. Většina pojišťoven pro firemní zákazníky cenovou nabídku upraví k oboustranné spokojenosti.
Výběr nejvhodnějšího pojištění odpovědnosti za škodu zaměstnance při výkonu povolání je velmi individuální, záleží na pozicích, které chcete pojistit, o jak velký okruh zaměstnanců se jedná, jaká je výpověď pojištění odpovědnosti zaměstnance, vzor by měla mít každá pojišťovna k dispozici online.
Není vaší povinností toto pojištění zaměstnancům hradit. Je vhodné zaměstnance o možnosti se takto pojistit informovat, aby věděli, že pojištění odpovědnosti zaměstnance vůči zaměstnavateli existuje a jaké nabízí výhody.
Publikováno 20. března 2023
Další rozhovory a články z poradny JenPráce.cz
![Co personalista musí znát o odborové organizaci](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/60/13/e6/8edb855da130b4a9ecfbc5e35d6627ab99cd764774388049573.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Co personalista musí znát o odborové organizaci
Získejte základní přehled o odborech, ať již ve vaší společnosti působí odborová organizace, nebo předpokládáte, že bude v dohledné době založena. Shrnuli jsme základní informace o tom, co to je odborová organizace a jaké má vůči ní zaměstnavatel…![Zaměstnavatel nechce převzít výpověď](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/cc/bf/b9/da68ee528c93db4ccf106f20836627a9e13f37a846490558894.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Zaměstnavatel nechce převzít výpověď
Ukážeme vám, kdo může ve společnosti výpověď převzít, a dva způsoby, jak si nechat přijetí výpovědi zaměstnavatelem potvrdit. Poradíme vám, jak postupovat, pokud váš zaměstnavatel odmítl převzít výpověď.![Jak správně změnit délku pracovní doby](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/13/f8/7c/6f5a9b975658d97b14f610287c661e65babbeb3775848505290.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Jak správně změnit délku pracovní doby
Potřebujete zaměstnanci změnit pracovní dobu? Pokud je pracovní doba součástí pracovní smlouvy, potřebujete souhlas dotčeného zaměstnance. Je-li pracovní doba určena vnitřní směrnicí, můžete délku pracovní doby změnit. Pojďte se s námi na jednotlivé…![Doporučující dopis od zaměstnavatele](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/9a/0d/e0/87d515c17a71a17acf61ef913e661e640b53ff1754048464670.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Doporučující dopis od zaměstnavatele
Doporučující dopis do zaměstnání může být klíčový při rozhodování vašeho nového zaměstnavatele. Z dopisu zjistí, jaké jsou vaše silné stránky, na jakých projektech jste pracovali, jak jste zapadli do současného týmu a mnohem více.![Výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/cb/ea/8e/e6917df28ba66c4cd99619f56d661535235a235546206110523.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa
Víte, že novela zákoníku práce přinesla sdílené pracovní místo? Sdílení pracovního místa znamená, že minimálně dva zaměstnanci se střídají na stejném pracovním místě a dohromady svými částečnými úvazky pokryjí pracovní úvazek celý. Představíme vám…![Vaše práva při zrušení dovolené zaměstnavatelem](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/bf/21/33/be423e41a23cfe0915b774d70a6615345c495fb836887986708.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Vaše práva při zrušení dovolené zaměstnavatelem
Zaměstnavatel určuje čerpání dovolené svých zaměstnanců. Zjistěte, kdy může zaměstnavatel zrušit dovolenou, i tu, kterou již máte zaplacenou, nebo vás v průběhu dovolené z ní odvolat zpět do práce. Ukážeme vám, co všechno následně zaměstnavatel musí…![Co dělat, když vám zaměstnavatel nezaplatil](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/6a/ec/21/f00fa1eca101ba98ba5243e2a6660fde32e52fb235922246621.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Co dělat, když vám zaměstnavatel nezaplatil
Poradíme vám, co dělat, když zaměstnavatel neplatí mzdu a co dělat, když zaměstnavatel neplatí sociální a zdravotní pojištění. Nevyplacená nemocenská? I s tím vám poradíme. Dozvíte se také, jak správně podat stížnost na zaměstnavatele.![Půjčka zaměstnanci jako benefit společnosti](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/2b/e6/c3/3a3e04e165de8378f5fced2a2b660fd41dd2daa730743975253.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Půjčka zaměstnanci jako benefit společnosti
Zvažujete nový benefit pro své zaměstnance? Co například půjčka pro zaměstnance! Zjistěte, jaké typy půjček můžete zaměstnancům poskytnout, jaké jsou daňové dopady jednotlivých typů půjček.![Jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/91/3d/e7/902bbe89148efc4016389e96ca65f968f33f682947836586284.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele
Poradíme vám, jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele, který vám například nevyplácí vaši mzdu nebo odstupné. Máte dvě možnosti, jak své peníze získat zpět. V článku najdete i vzor insolvenčního návrhu.![Proč mít připravenou pracovní náplň + VZOR](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/5c/2c/7d/cdb110cc6af8b7923745c876ed65f96719330f4453504291466.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Proč mít připravenou pracovní náplň + VZOR
Pracovní náplň, se kterou zaměstnance prokazatelně seznámíte, vám pomůže s určením konkrétních povinností, které má zaměstnanec zastávat. Poradíme, kdo pracovní náplň připravuje, v jakých případech ji může zaměstnavatel změnit či doplnit. Získáte…![Dvě zaměstnání současně - daně, nemocenská](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/ba/28/77/39889124bb50ee44da0cb72e3c65f2bbbd61720549598297266.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Dvě zaměstnání současně - daně, nemocenská
Chcete si přivydělat a máte dvě zaměstnání? Můžete mít ke své pracovní smlouvě uzavřenou dohodu u svého stávajícího zaměstnavatele, pokud práce na dohodu bude jiná než ta, kterou děláte na základě pracovní smlouvy. Nebo můžete mít zaměstnavatele dva…![Co dělat, když zaměstnanec nepřišel do práce](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/44/b7/e0/8c8b15654c0bffde885be3e45665f2b324640d1018933989840.jpg-e-300-180-1x.jpg)